Nhà máy Ống tôn Mạ kẽm hoàn thành vượt mức sản xuất tháng 10 năm 2014

Là một Nhà máy mới được thành lập cuối năm 2013 và chính thức sản xuất đưa sản phẩm ra thị trường từ tháng 3 năm 2014. Toàn Nhà máy có 47 CBCNV, chủ yếu là công nhân mới với tuổi đời còn rất trẻ nhưng CBCNV của toàn nhà máy luôn luôn nỗ lực, cố gắng và đạt được một số thành tích:
    Trong tháng 10 năm 2014, nhiệm vụ của Nhà máy được giao sản xuất 2.000 tấn sản phẩm tôn mạ kẽm nhưng với sự đoàn kết, quyết tâm của toàn Nhà máy đã thi đua sản xuất đạt được gần 3.000 tấn sản phẩm, vượt 150% kế hoạch được giao, mức lương bình quân của nhà máy đạt 8,2 triệu đồng/người/tháng vượt 131% so với mức lương bình quân của toàn công ty là 6,5 triệu đồng/người/tháng.
    Ngoài những thành tích nêu trên, Nhà máy Tôn mạ kẽm là một trong những đơn vị thực hiện tốt phong trào “ Sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, phối hợp với Xưởng Cơ điện chế tạo và lắp đặt thành công 4 cụm cơ cấu gá nhả cuộn dây kẽm cho máy phun kẽm đường hàn ống tôn mạ sẵn, chế tạo các máy lồng trữ liệu các máy uốn mới nhập khẩu….hoàn thiện các Quy trình, hướng dẫn sản xuất để áp dụng tại xưởng theo tiêu chuẩn ISO 9001: 2008.
    Là một đơn vị mới thành lập, nhưng tập thể CBCNV Nhà máy Ống tôn mạ kẽm luôn luôn có ý thức và trách nhiệm thực hiện chỉ đạo của HĐQT, Ban Tổng giám đốc công ty trong việc thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí. Các định mức tiêu hao của nhà máy luôn thấp hơn định mức được giao, sản phẩm của Nhà máy luôn luôn đảm bảo chất lượng; phong trào 5S, phòng chống cháy nổ luôn được CBCNV Nhà máy có ý thức tự giác thực hiện; tích cực tham gia các hoạt động đoàn thể, đặc biệt là phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao do Công đoàn công ty phát động…
    Đạt được kết quả như trên, không thể không nói đến vai trò của người đứng đầu – Anh Lưu Văn Hưng, Giám đốc Nhà máy Ống Tôn mạ kẽm, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Công ty, Phó Bí thư Chi bộ Khối sản xuất. Là một người có nhiều năm kinh nghiệm, gắn bó kể từ những ngày đầu thành lập công ty. Trưởng thành từ một công nhân và có nhiều năm làm quản lý từ Trưởng ca đến Giám đốc Nhà máy Ống Thép Đen, với tính cách của một người làm kỹ thuật, xuất phát từ vị trí công nhân nên anh Lưu Văn Hưng hiểu được người lao động cần gì, và luôn có phương pháp động viên, khuyến khích họ như thế nào để làm tốt vai trò lãnh đạo, quản lý hoàn thành nhiệm vụ Ban Tổng giám đốc giao. Anh luôn gần gũi quan tâm đến từng hoàn cảnh của mỗi CBCNV, đặc biệt khi người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, hoạn nạn, bản thân anh luôn chủ động, sắp xếp công việc để trực tiếp đến động viên, thăm hỏi và nắm được từng hoàn cảnh cụ thể của CBCNV trong đơn vị mình. Bên cạnh đó, trong công việc, bản thân anh Lưu Văn Hưng là một lãnh đạo Nhà máy gương mẫu, tận tâm, tận lực, có tinh thần, trách nhiệm cao với công việc. Anh luôn luôn là một trong những người có mặt sớm nhất ở nhà máy để kiểm tra tình hình máy móc, thiết bị; kiểm tra việc thực hiện kế hoạch sản xuất của ca trước đã hoàn thành đến đâu, cái gì cần lưu ý, nhân sự bố trí như thế nào để công tác chuẩn bị phục vụ sản xuất ca tiếp theo được hiệu quả hơn….
    Một số hình ảnh sản xuất và tham gia các hoạt động đoàn thể của Nhà máy:

VGS